Bewerber Korrespondenz
- Feedback der Fachabteilung auswerten
- Geeignete Bewerber einladen
- Feedback durch den Bewerter nach dem Interview
- Kandidaten vergleichen
- Serien-E-Mail versenden
- Video-Interview in drei Schritten
- Bewerber zu einem zeitversetzen Interview einladen
- Zielgruppen spezifische Ansprache
- Individuelle Eingangsbestätigungen