Bewerber Korrespondenz

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• Feedback der Fachabteilung auswerten
• Geeignete Bewerber einladen
• Feedback durch den Bewerter nach dem Interview
• Kandidaten vergleichen
• Serien-E-Mail versenden
• Video-Interview in drei Schritten
• Bewerber zu einem zeitversetzen Interview einladen
• Zielgruppen spezifische Ansprache