Landingpages/ Karriereseite

Mit "Karriereseite" von Helixjobs haben Sie die Möglichkeit, beliebig viele Stellenlisten (landingpage) für unterschiedliche Zielgruppen und Anwendungsfälle schnell zu erstellen.

Wenn Sie beispielsweise für Ihren Social-Media-Kanal eine zielgruppenspezifische Stellenliste benötigen, ist das kein Problem! Mit unserer Plattform können Sie Landingpages schnell und unkompliziert erstellen. Diese Seiten lassen sich individuell gestalten, sodass sie genau auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind – sei es durch spezifische Ansprachen oder ansprechende Grafiken. So erreichen Sie Ihre Zielgruppe effektiv und steigern die Attraktivität Ihrer Vakanzen.

Neben den zielgruppenspezifischen Landingpages bietet Ihnen das gleiche Modul die Möglichkeit, schnell und einfach eine ansprechende Karriereseite zu erstellen. Auf dieser Seite können Sie nicht nur Bewerber gezielt ansprechen und Ihr Unternehmen vorstellen, sondern auch Bilder, Unternehmens-Benefits, Kontaktpersonen sowie FAQs zu Ihrem Bewerbungsverfahren einfügen. So gestalten Sie Ihre Karriereseite informativ und einladend, um potenzielle Bewerber optimal zu erreichen.

Falls Ihr Unternehmen dezentral strukturiert ist, also über mehrere Filialen an verschiedenen Standorten verfügt, bietet das Modul außerdem die Möglichkeit, eine interaktive Landkarte einzubinden. Diese zeigt freie Stellen übersichtlich nach Standort an, sodass Bewerber sich schnell und einfach orientieren können.

Entdecken Sie hier spannende Beispiele:

• zielgruppenspezifische landingpage
• Karriereseite

Darüber hinaus verfügt das Produkt auch über die Möglichkeit ihre internen Stellenausschreibungen im selben innovativen Design abzubilden.

1.) Wie und wo buche ich landingpages und die Karriereseite?

Jeder concludis Installation steht eine zentrale landingpage, mit allen aktiven Stellenangeboten, frei zur Verfügung. Zudem ist das Retention Portal - Stellenliste für die internen Ausschreibungen - Teil des concludis Vertrages. Für die Konfiguration können Sie gern unsere Kolleg:innen aus dem Supportteam kontaktieren.

Wenn Sie weitere, zielgruppenspezifische landingpages und einen Employer Branding Bereich (Karriereseite) hinzubuchen möchten, kontaktieren Sie gern unser Supportteam. Die preisliche Staffelung richtet sich nach der Anzahl der gebuchten landingpages.

2.) Was Sie vorbereiten sollten, um eine erfolgreiche Landingpage oder Karriereseite zu erstellen:

Der Aufbau der landingpage(s) und der Karriereseite ist dank eines Baukastensystem schnell und einfach zu bewerkstelligen. Anpassungen in concludis werden unmittelbar auf der externen Bewerberseite sichtbar.

• Entscheidung Anzahl der Stellenbörsen/Landingpage(s)

Eine gut strukturierte und zielgruppengerechte Karriereseite ist essenziell, um die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Eine der wichtigsten Vorentscheidungen ist, wie viele Stellenbörsen oder Landingpages Sie benötigen, um Ihre Zielgruppen effektiv anzusprechen. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie bei der Planung berücksichtigen sollten:

1.) Analyse der Zielgruppen:

• Berufsfelder
• Karrierelevel
• Geografische Ausrichtung
• Branchenanforderungen

• Subdomain

Um sicherzustellen, dass Bewerber keinen Medienbruch von der offiziellen Unternehmensseite wahrnehmen, empfiehlt sich die Einrichtung einer Subdomain für die Landingpage oder Karriereseite.

Im weiteren Verlauf finden Sie eine Kurzanleitung für die Integration der concludis landingpage/Karriereseite in Ihrer Subdomain.

2.) Segmentierung der Inhalte:

Optionen zur Segmentierung

• Eine zentrale Seite mit Filtern: Eine einzige Karriereseite mit leistungsstarken Filterfunktionen für Zielgruppen, Standorte oder Jobprofile.
• Mehrere spezifische Landingpages: Separate Seiten für unterschiedliche Zielgruppen. Zum Beispiel:
  • Eine Seite für Absolventen mit Fokus auf Einstiegsmöglichkeiten.
  • Eine Seite für erfahrene Fachkräfte mit anspruchsvollen Projekten.
  • Eine Seite für internationale Bewerber.

3.) Vorteile zielgruppenspezifischer Landingpages

Separate Landingpages bieten folgende Vorteile:

• Personalisierung: Inhalte und Sprache können individuell auf die Zielgruppe zugeschnitten werden.
• Höhere Conversion-Rate: Bewerber finden schneller die für sie relevanten Informationen.

• (Header-)Grafiken, Videos und Inhalt (Farbcodes)

Zudem ist es wichtig, die gleichen Farbcodes für Schrift und Buttons wie auf der Hauptseite zu verwenden, um ein konsistentes Erscheinungsbild zu gewährleisten. Ergänzend können Header-Grafiken, die das Unternehmen widerspiegeln, sowie optionale Videos, beispielsweise aus dem Arbeitsalltag, die Authentizität und Attraktivität der Seite steigern.

• Slogans

Prägnante Slogans oder Titel für die Stellenbörse sind erforderlich, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu wecken.

Ein Beispiel für eine Karriereseite:

• Pflege der Kontaktdaten und Awards

Um Bewerbern die Möglichkeit zu geben Kontaktpersonen aus dem Personalmanagement zu kontaktieren besteht zudem die Möglichkeit mehrere Kontaktpersonen auf der Karriereseite aufzuführen. Hierfür müssten vorab die entsprechenden Felder wie Name, Kontaktdaten (Telefon oder e-Mail), optional Position/Abteilung und das Foto in der concludis Benutzerbearbeitung gepflegt sein:

Selbes gilt für die stellenbezogene Kontaktbox und Awards (Arbeitgebersiegel). Beides kann in concludis optional gepflegt werden.

3.) Wie richte ich meine Karriereseite/Landingpage(s) ein?

Ab Frühjahr 2025 findet sich im Konfigurationsbereich unter Einstellungen -> Stellenbörse -> Karriereseiten die Einstellungen für Ihren neuen Karrierebereich.

Von dort aus kann direkt determiniert werden welche Stellenbörse(n)/landingpage(s) bearbeitet werden soll. Die dort aufgeführten Stellenbörse(n) stammen aus dem, im concludis (Konfigurations-) Menüpunkt "Stellenbörse" -> "Stellenbörsen" hinterlegten Börsen. Es kann jederzeit eine weitere Stellenbörse unter "Neue Stellenbörse" hinzugefügt werden, ohne die Modulseite zu verlassen.

Die interne Stellenbörse kann unter dem Reiter "Retention Portal" erreicht und bearbeitet werden. Um eine Karriereseite via Helixjobs abzubilden muss der Bereich "Employer-Branding-Seite" angewählt werden.

Wie bereits unter "1.) Wie und wo buche ich landingpages und die Karriereseite?" beschrieben, ist sowohl das Retention Portal wie auch eine Stellenbörse/Landinpage in der concludis Miete inkludiert.

3.1 Konfiguration

Die Erstellung Ihrer Landingpage oder Employer Branding Seite ist bewusst so gestaltet, dass der Prozess einfach und intuitiv abläuft. Sie können Schritt für Schritt alle erforderlichen Felder bearbeiten und an den passenden Stellen Grafiken oder Videos hochladen, um Ihre Seite individuell zu gestalten.

💡 Tipp: Sie können sich kreativ austoben und nach jeder Änderung oder Anpassung jederzeit auf „Karriereseite öffnen“ klicken, um kurz zu prüfen, wie die Seite nach außen für Besucher aussieht.

In diesem Artikel geben wir Ihnen eine Übersicht über Felder, die möglicherweise etwas mehr Erklärung benötigen.