Übersicht über den unterstützten Recruitingprozess
Der Bearbeitungsprozess mit concludis im Überblick
concludis spiegelt den klassischen Prozess des Bewerbermanagements wieder:
Durch die Personalabteilung erfolgt eine erste Sichtung der eingehenden Bewerbungen. Die Bewerber werden hinsichtlich ihrer Eignung für die zu besetzende Stelle klassifiziert.
Geeignete Bewerber werden an die Fachabteilung zur Begutachtung (Bewertung) weitergeleitet. Dort werden die Bewerber geprüft und anschließend online über concludis ein Feedback abgegeben.
Daraufhin wertet die Personalabteilung das Feedback der Fachabteilung aus und koordiniert die weiteren Schritte: Kandidaten werden zu Interviews eingeladen, abgesagt oder in Talentpools zur weiteren Verwendung eingestellt.
Fand der erste Gesprächstermin mit dem Bewerber statt, versendet concludis an die Personen, die an dem Termin teilnahmen, eine Bitte um Feedback zu dem Gespräch. Dazu wird eine E-Mail versendet, die zum Feedback in concludis einlädt. Der Interviewpartner gibt nun online seine Rückmeldung zu dem geführten Gespräch und schlägt eine Folgeaktion (Einstellen oder Absagen) zu dem Bewerber vor.
Die Personalabteilung erhält unmittelbar nach Abgabe des Feedbacks diese Informationen und leitet weitere Aktivitäten mit dem Bewerber ein.
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